人事
2012年入社
総務部 人事課
社員の成長を、
みんなでサポートしていく
TOPIC
01
安心して飛び込める、
仲間と環境。
私の経歴は少し変わっていまして、出身は宮城県、前職は山形県で紳士服の販売員をしていました。震災後、当時の仕事に違和感を感じ始めて転職活動をしていた時に巡り合ったのがこの会社。まったく畑違いの会社、未経験の業務でしたが、教育担当の方にマンツーマンで指導していただき、数ヶ月後にはなんとか独り立ちできるようになりました。私が入社した時期はちょうど繁忙期と重なっていましたが、みなさん何を聞いても嫌な顔ひとつせず、職場全体で人を育てようという意識の高さに大変感銘しました。
TOPIC
02
新しい仲間とともに成長したい。
それから6年が過ぎた2018年の春、現在の人事課へ異動となりました。配属初日から入社式の運営参加という驚きのスタートでしたが、今では心から人事課の業務にやりがいを感じています。私の主な担当業務は新入社員の研修担当。彼らが抱いている不安や疑問を真摯に受け止め解消してあげたり、社会人としてあるべき意識・行動を伝えたりしています。研修期間中の色々な経験を通じて、ひと回りもふた回りも成長してもらいたいという想いで担当を務めています。新入社員が配属先でがんばっている姿を見たり、時折感謝の言葉をかけられたりした時に、本当にこの仕事に関わることができて良かったと実感しています。そして、この仕事で得た気付きや経験からさらに成長していきたいと思っています。
TOPIC
03
トラブルにもチーム一丸で対応。
人事課に来て間もない頃、研修生の宿舎で思わぬ不具合が発覚しました。緊急性を要するトラブルではありませんでしたが、万が一のことを考えて急遽招集がかかり、役員や部長も参加しての、まさに車座の会議が開かれました。そしてその日のうちに新しい宿舎の確保、ご両親への電話連絡、上司が車で現地に駆けつけるなど、チーム一丸となって対応しました。担当の私としては、現場には自分が直接行くべきだと思ったのですが、こういうときこそ上司が行って安心させるべきだと言われたことがとても印象に残っています。将来を担う若者を大切に想うチームの一員になれたことを実感できました。
社員のある一日
- 9:00
- 出社
- 10:00
- 本田技研工業の担当者と
新卒研修の内容を打ち合わせ
- 12:30
- ランチタイム
- 14:00
- 研修業者から情報を集め、
今年度の社内研修を企画
- 16:00
- 他社の人事担当と
採用戦略についてディスカッション
- 18:00
- 退社