もともとは九州のクレジット会社で働いていました。その会社では、どうしても狭いエリアに限定されてしまう仕事が多く、もっと大きな規模で活躍できる環境で働きたいと思い転職をしました。当時はまだホンダファイナンスの前身となるホンダクレジットの九州支社が設立するタイミングでの入社だったので、みんなで試行錯誤しながらやっていました。また、当時の上司が、重要な仕事をする機会や様々なチャンスを公平に与えてくれる方で、とてもやりがいを感じながら働くことができました。
転機となったのは、2008年に東京本社へ異動したこと。それまで各地区で行われていた業務を集約化するプロジェクトなど、様々な業務を経験しました。実は今、私が課長を務めているカスタマーセンターの設立にも携わっているんです。不思議な縁を感じますよね。

今は社会的にダイバーシティという考え方が定着してきていますが、ホンダファイナンスは多様性という意味では非常に進んでいる会社です。特にカスタマーセンターは120人ほどのスタッフがいるのですが、様々なスタイルの働き方を実践しています。社員もいれば派遣スタッフもいますし、障がいを持たれた方、お子さんを育てながら時短で働いている社員など、社内で最も多様性に富んだ部署です。
そういった従業員たちがひとつのフロアに集まっているので、やはり課長としては一人ひとりの個性を認識し、日々のコミュニケーションを欠かさず、サポートすることが大切だと思っています。従業員が仕事の中で何かを達成して喜んでいる言葉を聞いたり、満足そうな表情を見た時は、私自身も嬉しくなります。今以上にそんな場面を増やしていきたいです。