総合信販会社からの転職で入社しておよそ20年。これだけ長く勤められているのは、やはりワークライフバランスがしっかりしているからだと思います。転職した頃はワークライフバランスという言葉をあまり聞かない時代でしたが、ホンダファイナンスは当時から社員の働きやすさを非常に重視している会社でしたし、実際に入社してから現在までずっと、仕事とプライベートの充実を両立することができています。
それとジョブローテーションにより、様々な部署に所属してきたことも、私にとって貴重な財産ですね。それぞれの部署で違ったやりがいがありましたし、会社を隅々まで知ることができ、多くの人との繋がりを持つこともできました。これらの経験が今、仕事をするうえでの土台になっていることは間違いありません。

社員の働きやすさを重視することは、この会社のひとつの文化でもありますが、現場から様々な取り組みを提案できる文化もあります。例えば最近では、もっと仕事の効率性を高め、一人ひとりの負担が軽減するようなシステムの開発に着手しました。これは会社の上層部から降りてきた取り組みではなく、私たちの部署が声を上げてスタートした施策です。ホンダファイナンスでは、このように「現場発」の取り組みも多く、それこそベテランから若い社員まで、年齢や役職に関係なく自分の想いをカタチにするためのチャレンジができます。
ただ、そうは言っても、まだ入社歴が浅い社員はなかなか声を上げられないことも少なくありませんので、そこは私や先輩社員たちが日頃からコミュニケーションを取り、言いやすい環境を作ってあげることも大切だと考えています。