人事

2019年新卒入社

総務部 人事課

良好な社内コミュニケーションと
ワークライフバランス。

TOPIC

01

私は就活中、会社を選ぶ際に重要視していたことが2つあり、ひとつ目は社内コミュニケーションが円滑であることでした。説明会や面接でいくつも会社を見ていく中で、ホンダファイナンスは社員同士の距離感が近く、とても風通しの良い会社だと感じました。年齢や役職に関係なく「さん付け」で呼び合い、互いを認めあうという文化にも惹かれましたね。
ふたつ目に重要視していたのが、産休や育休の制度がしっかりしていること。私は当時から長く働いていきたいと思っていたので、これは本当に重要なポイントでした。ホンダファイナンスはただ制度があるというだけでなく、育休取得者は100%復職していて、仕事復帰のしやすさという面でも安心できました。実際に今、育休から復帰された短時間勤務の方と一緒に働いているのですが、イキイキと働いている姿を見て、あらためてこの会社を選んで良かったと感じています。

人事インタビュー

TOPIC

02

入社してからは、研修やジョブローテーションで様々な経験を経て、今の人事課に配属されました。人事課は人事制度・採用グループと、私が所属する企画・育成グループに分かれていて、そのグループの中でもさらに細かく役割が分かれています。
私が担当しているのは社員の研修制度を充実させるための取り組みで、一般社員の研修から管理職向けの研修まで、幅広く企画しています。自分が考えた企画を社内で提案し、承認をもらったら外部講師の方やお取引先様と内容を詰めていくというのが仕事の流れとなります。実際の研修にオブザーバーとして参加し、社員の皆さんが真剣に受講されている姿や積極的に質問をしているシーンを見ると、社員一人ひとりのスキルアップに私も貢献できていると感じますし、私自身の成長にもなっていると実感できます。

人事インタビュー

TOPIC

03

会社が世の中の動きに柔軟に取り組んでくれていることも、ホンダファイナンスで働く魅力のひとつです。例えばテレワークの制度。もちろん部署によって違いがあるのですが、オンラインミーティングも適宜活用されているので、私の場合は週の半分ほどテレワークをすることもあります。また、有休も発生した分は全て取得できますし、半日の取得も可能であったり、フレックスタイム制度もあるので、仕事だけでなくプライベートの時間も有効に使うことができ、ワークライフバランスがとれる会社です。
ホンダファイナンスは男女関係なく働きやすい環境がありますし、役職の関係もなくチャレンジさせてもらえるので、特に柔軟な発想を持ち、それを発信できる人にとってはやりがいのある職場です。ホンダファイナンスという会社が時代に合わせて進化していく中で、社員と会社が一緒に成長していける環境だと思います。

人事インタビュー

ONE DAY

9:30
出社
10:30
週に一度行われる
企画・育成グループのミーティング
12:00
ランチタイム
14:00
直近に行われる研修について
お取引先様とオンラインミーティング
15:30
今後の研修について企画・検討
承認をもらうための資料作成など
18:30
退社

CANDID PHOTO

営業インタビュー

旅行が大好きで、この写真は会社の先輩と京都へ行って、トロッコ列車に乗った時の1枚です。それまでトロッコに乗ったことがなかったので、初めての体験に2人とも興奮気味。きれいな景色に感動したことを覚えています。また一緒に有休を取って、今度はどこに行こうかと相談中です。

DREAM

私は今、人事課に所属していますが、これから先、ジョブローテーションでもっと色々な部署を経験すると思っており、とても楽しみです。そして、どんな部署に行ってもその部署でプロフェッショナルになること、それが私の夢でもあります。そのためにも、今から色々な知識を身につけられるようにアンテナを張って、様々な外部セミナーにも積極的に参加するようにしています。近い未来に、自分がどんな部署で、どんなプロフェッショナルになれるか楽しみです。