FAQ

Hondaの「人材多様性の進化」って何? Hondaの「人材多様性の進化」って何?

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Hondaの「人材多様性の進化」って何? Hondaの「人材多様性の進化」って何?

Hondaの人材多様性の取り組みは、基本理念「人間尊重」に基づいています。属性に関わらず個性や持ち味を尊重し合い、それを存分に発揮する事で企業としての総合力を高めていく事です。

Hondaの人材多様性

なぜ人材多様性に取り組んでいるの? なぜ人材多様性に取り組んでいるの?

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なぜ人材多様性に取り組んでいるの? なぜ人材多様性に取り組んでいるの?

従業員が働きやすさと働きがいを持てるように。そして価値観の融合によってイノベーションを喚起し、お客さまの期待を超える製品やサービスを提供するためです。

トップメッセージ

いつからどんな取り組みをしてるの? いつからどんな取り組みをしてるの?

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いつからどんな取り組みをしてるの? いつからどんな取り組みをしてるの?

2007年に女性活躍機会拡大の取り組みを開始。2015年からは「人材多様性の進化」として女性活躍拡大を強化し、2018年から、取り組みテーマを広げ展開しています。

Hondaの人材多様性

Honda独自の女性活躍拡大の取り組みって? Honda独自の女性活躍拡大の取り組みって?

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Honda独自の女性活躍拡大の取り組みって? Honda独自の女性活躍拡大の取り組みって?

自律的なキャリア形成を希望する全ての女性従業員に対し、上司が作成するキャリア計画書と社内キャリアアドバイザーとの面談によるキャリア形成支援を実施しています。

取り組み

女性活躍におけるHondaの課題とは? 女性活躍におけるHondaの課題とは?

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女性活躍におけるHondaの課題とは? 女性活躍におけるHondaの課題とは?

女性活躍推進法では女性管理職の割合が低く、女性の従業員数が少ない事を課題として挙げています。Hondaが目指しているのは単に管理職を輩出する事ではなく、活躍する女性の数を増やしていくことです。

意識醸成期

女性活躍以外に何をしているの? 女性活躍以外に何をしているの?

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女性活躍以外に何をしているの? 女性活躍以外に何をしているの?

ダイバーシティマネジメントの推進、ベテラン層の活躍機会の拡大、障がいのある方やLGBTへの取り組みを展開しています。

進化・拡大期

Hondaって多様な人材が働きやすい? Hondaって多様な人材が働きやすい?

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Hondaって多様な人材が働きやすい? Hondaって多様な人材が働きやすい?

多様な価値観や働き方に対応できる制度や環境整備を進めています。
同時に限られた時間でアウトプットを出せる環境整備や制度が利用しやすい風土・意識改革も進めています

制度

ダイバーシティを数字で確認! ダイバーシティを数字で確認!

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ダイバーシティを数字で確認! ダイバーシティを数字で確認!

女性活躍拡大では、女性管理職数や新卒女性採用比率を目標に掲げています。その進捗や育児支援制度・介護支援制度利用者数、障害者従業員数などは「数字で見るHondaの今」でご確認いただけます。

数字で見るHondaの今

Hondaのダイバーシティってどう評価されてるの? Hondaのダイバーシティってどう評価されてるの?

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Hondaのダイバーシティってどう評価されてるの? Hondaのダイバーシティってどう評価されてるの?

「2018年度 新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されました。その他、くるみんマーク、えるぼし認定を取得しています。

外部評価

外部評価

新・ダイバーシティ経営企業100選

2019年3月に、多様な人材の能力を活かし価値創造につなげるダイバーシティ経営を評価され、経済産業大臣に表彰されました。

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えるぼし認定

2018年8月に、女性の活躍を推進している事業主として厚生労働大臣の認定を受けました。

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くるみん認定

2012年7月に、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けました。

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社外活動

[外部交流]

日本精工(株)キャリアアドバイスメント研修、日経BP D&Iフォーラム 先進企業ケーススタディと情報交換交流会などで登壇

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[外部勉強会]

J-winや日経BP ダイバーシティ&イノベーション フォーラムなどに参加

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[その他の活動]

WEPs 署名

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