Hondaが日本の職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取り組み評価指標「PRIDE指標」において最高ランクの「ゴールド」を受賞

　Hondaは、2020年11月11日、任意団体「work with Pride（以下、wwP）」が定めた日本の職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標」において、初めて最高ランクのゴールドを受賞しました。

work with Pride Gold2020認定ロゴマーク

　Hondaは、「Honda Philosophy」の基本理念である「人間尊重」に基づき、人材多様性のありたき姿を「多様な属性・価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで企業総合力を最大発揮すること」と定義し、全従業員を対象に人材多様性の取り組みを進めています。

　セクシュアル・マイノリティに関する取り組みとして、性自認・性的指向・価値観などの多様性を尊重し、一人ひとりが自分らしく、個々の能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて、全従業員が性の多様性を理解し、受容する風土の醸成と、セクシュアル・マイノリティのバックグラウンドをもつ従業員に向けた制度・環境面の整備を積極的に取り組んだことが、今回のPRIDE指標ゴールド受賞に繋がったと捉えています。

　今後も、多様な人材が働きがいを感じ、個々の従業員の置かれている状況に関わらず、パフォーマンスの最大発揮が可能となる「人材多様性の進化」の実現に向け取り組みを進めていきます。

人事・コーポレートガバナンス本部本部長鈴木麻子のコメント

このたび、創立時からの「人間尊重」をベースとしたHondaの多様性の取り組みを評価いただいたことを光栄に思います。Hondaで働く従業員が“個”を尊重しながら、目標にむかい総合力を発揮していくため、創業時からの取り組みに加え、2019年度よりセクシュアル・マイノリティに対する取り組み方針を明確にし、社内外への発信や、従業員への啓発活動、制度面の整備を取り組んできました。これからも、一人ひとりが能力を最大限発揮し活躍できる職場づくり、風土醸成に取り組んでまいります。