社外活動

特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（略称NPO法人J-Win）

J-Winの目的

• 企業経営の中枢を担う女性のネットワーキングを支援
• 「経営戦略」の観点から、企業のダイバーシティ・マネジメント推進を支援

J-Winについて

Hondaの参加目的

• 社外活動への参加による女性従業員の育成加速
• 参加企業間での情報共有
• 自社の人材多様性進化の客観評価

＜女性リーダー育成活動「High Potential ネットワーク」へのメンバー派遣＞

＜企業Ｄ＆Ｉ推進支援活動への参加＞

一般社団法人 企業研修会​

参加企業のダイバーシティ推進部門とのネットワークを形成し、ダイバーシティ関連の最新の講演にて新たな情報や知見を共有することで、Hondaの多様性推進を加速にむけた施策に役立てる

最も関心のあるテーマを参加企業で協議の上、ギブ・アンド・テイクをモットーとした、ダイバーシティに関する情報交換、課題の共有を積極的に実施

企業研修会について

参加企業社：45社（2019年9月時点）

一般社団法人Future Skills Project 研究会

FSP活動による社会で活躍できる人材を育成する手助けを通じ、大学との連携を強化し、長期的なHondaの採用強化につなげる

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• 近藤 聡 主任研究員
  （2016年 東京都市大学、2018年 上智大学）
• 景山隆博 主任研究員／山岡大祐 主任研究員
  （2018年 東京理科大学）

Hondaの管理職が講師となり、企業活動における生きた課題を与え、学生たちの主体性を引き出す課題解決型の講義を実施

実施校
2016年 東京都市大学
2018年 東京理科大学、上智大学

日経BP社

ダイバーシティの情報収集及び企業間情報交換や大学との連携強化、日経BPメディアを活用した社外発信の強化

日経BP社主催の「女性が活躍する社会の 実現と経営改革」を目的とした企業参画型の社外活動

• 年間8回イノベーションフォーラムのイベントへの参加
• 日経BP主催のイベントでの講演
• PBL（Project Based Learning）を通じた大学との連携
• 日経Woman女性が活躍する会社Best100を通じた企業の女性活躍の位置づけ確認
• 日経Woman別冊 女子高生のための大学進学バイブルへの記事掲載

2015年11月　日経BP社主催の女性活躍セミナーに登壇
テーマ「Hondaのダイバーシティへの取り組み －“女性活躍拡大“のロードマップ－」

PBLを通じた大学との連携
・2015年東京都市大学　　・2016年東京理科大学

日経WOMAN別冊「女子高生のための大学進学バイブル」
2015年、2016年にPBL実施企業として掲載

中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール） 教授 佐藤博樹 氏

ダイバーシティ分野に関する有識者と参加企業で構成されたプロジェクトに参画し、広くWLB（ワーク・ライフ・バランス）の最新情報を得ると共に、法対応を含めた今後のHondaの多様性推進の一助とする

• ダイバーシティに関わる社会的に関心の高いテーマを取り上げた年間７回の研究会（開催会場：中央大学後楽園キャンパス）と年1回の成果報告会への参加
• 有識者や外部企業との情報交換、ネットワーク作り

ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト

プロジェクト参加企業：31企業・組織（2019年度）​