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多様性を推進する理由 Diversity A00

めざすのは、誰もが働きやすく、やりがいを持てるHondaです

A00とは‥
Hondaの商品開発の基本概念を示す記号から生まれた独自の表現。
現在は経営戦略、計画、施策など様々なテーマの目的とその取り組みの明確化のために使われている。

01.Diversity Vision Hondaの人材多様性進化のありたき姿

多様な属性・価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで、企業総合力の最大発揮をめざす

全従業員に関わること

人材多様性進化のありたき姿は基本理念である「人間尊重」に基づき、属性に関わらず、等しく機会があり、お互いの異なる個性・持ち味を尊重し合い、それを存分に発揮することで、企業としての総合力を高めていくということです。故に、一部の従業員だけではなく、全従業員に関わることなのです。個々の違いをぶつけ合うコミュニケーションから真の信頼関係や新しい発想が生まれ、世の中の役に立ちお客様にワクワクしてもらえる。それがイノベーションへと繋がっていきます。

02.Diversity Roadmap “人材多様性の進化”のロードマップ

ロードマップのイメージ

Hondaにおける人材多様性の進化について、日本ではまず女性活躍拡大に着手し、2015〜2017年を意識醸成期として、「性別に関わらず、誰もが等しくキャリアを描ける世界」の実現に向けて基盤を整えてきました。今後は女性活躍拡大を継続しながら、Hondaの人材多様性の進化のありたき姿の実現に向けて、全従業員へ対象を拡げ取り組みを強化していきます。

具体的に、どんなことをしてる?

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