取り組み
Approach

Hondaは女性活躍だけではなく多様な人材の活躍に向け様々な取り組みを進めています。

2015〜2017年意識醸成期

意識醸成期のスタートにあたり、専任組織を設置し人材多様性の基盤を整えるための取り組みを強化しました。
まずは日本Hondaの重点課題である女性活躍拡大から着手し、「性別に関わらず、誰もが等しくキャリアを描ける世界」の実現を目指し3本の柱で推進しました。そこから見えてきた全従業員に関わる課題「風土・働き方」の改革にも取り組んできました
※3本の柱とは:「意識・風土改革」「キャリア形成支援」「制度・環境整備」

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  • ダイバーシティマネジメント
  • 働き方の多様性
  • 女性活躍拡大
  • ベテラン層の活躍

部室工場長対象 風土・働き方講演会 ~風土編~

時期:2017年6月~2017年12月

  • 働き方の多様性
  • ダイバーシティマネジメント

管理者対象 管理者のための女性活躍推進セミナー

時期:2016年1月~2017年12月

  • 女性活躍拡大

部室工場長対象 風土・働き方講演会 ~働き方編~

時期:2017年7月~2017年11月

  • 働き方の多様性
  • ダイバーシティマネジメント

女性主任/研究員層対象 ダイバーシティフォーラム

時期:2017年11月

  • 女性活躍拡大

生産領域の中堅層対象 セルフエンパワーメント研修

時期:2017年1月~2017年6月

  • 女性活躍拡大

経営層・青山ビル部室長対象 風土・働き方 講演会
[第2弾] なぜいま働き方改革なのか?~経営層のコミットメントと管理職の役割が鍵~

時期:2017年2月

  • 働き方の多様性
  • ダイバーシティマネジメント

女性従業員対象 仕事で輝く ~自立型人材への意識改革セミナー~

時期:2015年10月~2017年1月

  • 女性活躍拡大

女性管理職対象 ダイバーシティフォーラム

時期:2016年12月

  • 女性活躍拡大

本社部室長および全管理職対象 JAL大川専務講演会

時期:2016年12月

  • 女性活躍拡大

経営層・青山ビル部室長対象 風土・働き方 講演会
[第1弾] 最強企業の法則 ~社会に貢献し、世界一期待されるために~

時期:2016年10月

  • 働き方の多様性
  • ダイバーシティマネジメント

部室工場長対象 女性活躍拡大に向けた講演会
女性の力を最大化する 組織風土づくり ~組織トップとしての取り組み~

時期:2015年11月~2016年3月

  • 女性活躍拡大

Diversityラウンドテーブルミーティング

時期:2015年7月~2016年3月

  • 女性活躍拡大

経営層対象 女性活躍拡大に向けた講演会

時期:2015年9月

  • 女性活躍拡大

経営発信・専任組織の設置

時期:2015年1月

  • ダイバーシティマネジメント
  • 働き方の多様性
  • 女性活躍拡大
  • ベテラン層の活躍