取り組み
Approach

Hondaは女性活躍だけではなく多様な人材の活躍に向け様々な取り組みを進めています。

2018年~2025年進化・拡大期

意識醸成期の3年間の取り組みにより、女性活躍拡大は着実な成果を上げています。
女性活躍の目的は理解され、制度・環境も整いました。一方で育成には時間を要することから、キャリア形成支援は2025年まで継続します。
進化・拡大期おいては対象を拡げ、人材多様性の進化のありたき姿に向けて取り組んでいます。

テーマを選ぶと、該当する施策が絞り込み表示されます。

  • ダイバーシティマネジメント
  • 働き方の多様性
  • 女性活躍拡大
  • ベテラン層の活躍

新・ダイバーシティ経営企業100選の受賞

時期:2019年3月

  • 女性活躍拡大
  • 働き方の多様性
  • ダイバーシティマネジメント

中堅層以上の女性従業員対象 キャリアテーマ研修

時期:2017年6月~2019年3月

  • 女性活躍拡大

若手層の女性従業員対象 キャリアベース研修

時期:2017年6月~2019年3月

  • 女性活躍拡大

マネジメント対象 ダイバーシティマネジメント研修
~多様な部下を育て活かす現場の上司力研修~

時期:2018年9月~

  • ダイバーシティマネジメント

風土改革講演会

時期:2018年6月~12月

  • 働き方の多様性
  • ダイバーシティマネジメント

ベテラン層対象 キャリアストーリー研修

時期:2018年10月~

  • ベテラン層の活躍

マネジメント対象 ダイバーシティマネジメント講演
~多様性の時代において人を育て活かすには~

時期:2018年7月~

  • ダイバーシティマネジメント

日本精工(株)キャリアアドバンスメント研修

時期:2017年5月/2018年5月

  • 女性活躍拡大

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく行動計画

時期:2018年4月

  • 女性活躍拡大

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

時期:2018年4月

FSP(Future Skills Project)

時期:2016年4月~2017年3月/2018年4月~2019年12月

  • 女性活躍拡大

産休・育休復帰後の従業員及び配偶者対象 仕事と育児の両立セミナー

時期:2017年5月〜

  • 女性活躍拡大

妊娠~育休中の従業員対象 育児期キャリア支援プログラム

時期:2016年7月~

  • 女性活躍拡大

日経BP ダイバーシティ&イノベーション フォーラム

時期:2015年4月~2017年3月

  • 女性活躍拡大
  • ダイバーシティマネジメント

ワーク・ライフ・バランス&多様性推進・研究プロジェクト

時期:2015年4月~

キャリア計画書/キャリア面談

時期:2015年4月~

  • 女性活躍拡大

J-Win活動への参加

時期:2012年4月~

  • 女性活躍拡大
  • ダイバーシティマネジメント
  • 働き方の多様性