「取り組み」ページを更新

「男性育児参画 好事例 Case 06」を掲載しました。

「数字で見るHondaの今」ページを更新

2022年度の実績を掲載しました。

「メッセージ＆イベント」ページを更新

男性育児参画、女性の健康課題をテーマにした

• 「多様性施策イベント」のレポート記事

を掲載しました。

「取り組み」ページを更新

• 多様性施策イベント
• LGBTアライセミナー
• 男性更年期 瓦版の配信
• 女性活躍推進 好事例の発信

を追加しました。

• LGBT一般向けEラーニング
• 産休・育休復帰後の従業員および配偶者対象 育児期両立セミナー

の更新をしました。

「Hondaの人材多様性」ページを更新

• 働き方改革の取り組みの継続

の更新をしました。

「取り組み」ページを更新

• 「男性育児参画 好事例 Case 05」

を掲載しました。

PRIDE指標2022の最高ランク「ゴールド」を3年連続受賞

職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「PRIDE指標」において最高ランク「ゴールド」を3年連続で受賞しました。

「外部評価」ページを更新

• 「PRIDE指標2022の最高ランク『ゴールド』を3年連続受賞」

の更新をしました。

「取り組み」ページを更新

• 「男性育児参画 好事例 Case 04」

を掲載しました。

「メッセージ＆イベント」ページを更新

本田技研工業株式会社 取締役 代表執行役社長 三部 敏宏 による

• 「人材多様性の進化・拡大」に関するトップメッセージ

を掲載しました。

「取り組み」ページを更新

• 「男性育児参画 好事例」

を開設しました。

「数字で見るHondaの今」ページを更新

2021年度の実績を掲載しました。

「取り組み」ページを更新

• LGBT一般向けEラーニング
• LGBTアライセミナー
• 経営層対象 男性育児参画 促進セミナー
• 男性育児参画 好事例の発信

を追加しました。

• キャリア計画書/キャリア面談
• 産休・育休復帰後の従業員および配偶者対象育児期両立セミナー
• キャリアストーリー研修

の更新をしました。

「社外活動」ページを更新

• 外部交流「NIJI BRIDGEランチタイムセミナー」
• その他の活動「Business for Marriage Equalityへの賛同」

を追加しました。

• 外部勉強会「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」

の更新をしました。

「Hondaの人材多様性」ページを更新

• LGBTに関する取り組み

を追加をしました。

• ベテラン層の活躍機会拡大
• 仕事と育児・介護の両立支援制度の拡充
• 女性活躍拡大の継続

の更新をしました。

「制度」ページを更新

• 制度一覧

を更新をしました。

「外部評価」ページを更新

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく行動計画
• 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

の男性育児参画目標値を変更しました。

PRIDE指標2021の最高ランク「ゴールド」を2年連続受賞

職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「PRIDE指標」において最高ランク「ゴールド」を2年連続で受賞しました。

「取り組み」ページを更新

• 男性育休　瓦版の配信

の項目を追加しました。

「取り組み」ページを更新

• 従業員対象　LGBTアライセミナー

の項目を追加しました。

「上司⼒研修 成果発表会 2020」ページを更新

ダイバーシティ時代の上司のあり⽅を考え、実践的に学ぶ上司⼒研修。
好事例の共有を⽬的として開催された成果発表会のレポート記事を掲載しました。

「数字で見るHondaの今」ページを更新

2020年度の実績を掲載しました。

「Hondaの人材多様性」ページを更新

「LGBTアライステッカーデザインに込めた想い」を掲載しました。

「人材の多様性」ホームを改定​

2021年度以降の「人材の多様性」の取り組みの方向性、最新施策がご覧いただけます。

「外部評価」ページを更新

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく行動計画
• 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

の更新をしました。

「取り組み」ページを更新

• 人材多様性の取り組みとAI音声認識システム活用（取材会）
• マネジメント層対象 LGBTに関する基礎知識　Eラーニング
• 人事・総務部門対象　LGBT研修

の項目を追加しました。

• マネジメント対象 ダイバーシティマネジメント研修
  ～多様な部下を育て活かす現場の上司力研修～
• ベテラン層対象 キャリアストーリー研修
• キャリア計画書／キャリア面談
• 産休・育休復帰後の従業員および配偶者対象 育児期両立セミナー

の更新をしました。

「社外活動」ページを更新

• 外部勉強会｜J-Win活動への参加

の更新をしました。

• 外部交流｜公益社団法人　日本技術士会第3回「Ｄ＆Ｉ」フォーラム　開催報告　ダイバーシティ2.0　～多様性を活用できる組織こそが生き残る時代へ～

を追加しました。

PRIDE指標2020「ゴールド」を受賞

職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「PRIDE指標」において最高ランク「ゴールド」を受賞しました。

「上司⼒研修 成果発表会 2019」ページを更新

ダイバーシティ時代の上司のあり⽅を考え、実践的に学ぶ上司⼒研修。
好事例の共有を⽬的として開催された成果発表会のレポート記事を掲載しました。

「数字で見るHondaの今」ページを更新

2019年度の実績を掲載しました。

「取り組み」ページを更新

LGBTに関する取り組みの詳細を追加しました。

• LGBT啓発　社内広報誌の配布
• LGBT従業員に向けた制度・環境面の整備
• 経営層対象 LGBTセミナー

LGBTに関する取り組みを更新

「取り組み」ページを更新

• マネジメント対象 ダイバーシティマネジメント研修
  ～多様な部下を育て活かす現場の上司力研修～
• ベテラン層対象 キャリアストーリー研修
• キャリア計画書／キャリア面談
• 産休・育休復帰後の従業員および配偶者対象 仕事と育児の両立セミナー
  の更新をしました。

上司力研修成果発表会　開催レポート掲載

ダイバーシティ時代の上司のあり方を考え、実践的に学ぶ上司力研修。
好事例の共有を目的として開催された成果発表会のレポート記事を掲載しました

「取り組み」ページを更新

マネジメント向け施策、ベテラン向け施策などの記事を追加・更新しました

多様性サイトリニューアル

多様性サイトをリニューアルしました