「女性活躍」に関わる数字をピックアップ

女性活躍拡大への取り組みを始めた2005年から2022年現在にかけて、「女性従業員」、「女性採用」、「女性管理職」の各比率は上昇を続けています。

2015年からの取り組みの結果、管理職は2014年度に対し、2022年は3.2倍を超え、確実に増加しています。
2020年度をベースとして2025年の女性管理職数目標を更新し、2030年の長期的な目標を設定しました。
「2025年には2020年度の3倍、2030年には4倍にする」という目標を公表し若い世代からキャリア形成の実現に向けて育成を強化しています。