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Hondaの今

Honda Diversity & Inclusion に関わる数字の一部をご紹介します。

引用:2021年度サステナビリティレポート

多様な人材の活躍拡大

女性従業員数・割合/採用割合
  女性従業員数 女性従業員割合
2018年度 4005 7.6%
2019年度 4112 7.9%
2020年度 4,183 8.2%
  女性従業員採用割合
2018年度 15.4%
2019年度 16.9%
2020年度 18.2%

※従業員数は、以下の会社を集計範囲としています。
本田技研工業株式会社、株式会社本田技術研究所、株式会社ホンダ・レーシング、学校法人ホンダ学園、株式会社ホンダアクセス

※再雇用従業員数を除いた人数に置き換えています。

※女性従業員数・割合の数値は各年6月1日時点のものです。

Hondaの採用情報

「女性活躍」に関わる数字をピックアップ

女性活躍拡大への取り組みを始めた2005年から2021年現在にかけて、「女性従業員」、「女性採用」、「女性管理職」の各比率は上昇を続けています。

2015年からの取り組みの結果、管理職は2014年度に対し、2020年度は2.6倍、21年は3倍を超え、確実に増加しています。
2020年度をベースとして2025年の女性管理職数目標を更新し、2030年の長期的な目標を設定しました。
「2025年には2020年度の3倍、2030年には4倍にする」という目標を公表し若い世代からキャリア形成の実現に向けて育成を強化しています。

※女性従業員比率、女性管理職比率は最新の2021年6月時点の数値を入れております。
また、再雇用従業員数は除きます。

女性管理職比率
2014年度 1.0(基準)
2018年度 1.90
2019年度 2.10
2020年度 2.60

女性活躍拡大

障がい者従業員数
2018年度 1055
2019年度 1096
2020年度 1,142

※雇用者数および雇用率は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に則り、重度の障がいのある人の1人の雇用をもって「2人」とみなしています。

※数値は各年6月1日時点のものです。

障がい者雇用

60歳以上の雇用者数
2018年度 1155
2019年度 1111
2020年度 1,379

※各年度内に60歳に到達し、かつ雇用を継続した人の人数を記載。

ベテラン層の活躍

グローバル人材採用数
2018年度 19
2019年度 4
2020年度 13

支援制度の利用状況

育児支援制度利用者数
  休職 短時間
勤務
在宅勤務 子の
看護休暇
2018年度 459 319 445 1662
2019年度 506 311 869 1812
2020年度 531 299 918 1,347

制度 出産・育児サポート

介護支援制度利用者数
  休職 短時間
勤務
在宅勤務 介護休暇
2018年度 25 6 47 40
2019年度 26 8 115 376
2020年度 23 6 146 512

制度 介護サポート

平均有休取得日数
2018年度 19.3
2019年度 18.8
2020年度 17.2