Honda Diversity & Inclusion に関わる数字の一部をご紹介します。
引用:Honda ESG Data Book 2023
女性従業員数 | 女性従業員割合 | |
2020年度 | 4,183人 | 8.9% |
2021年度 | 4,235人 | 9.5% |
2022年度 | 4,247人 | 9.8% |
女性従業員採用割合 | ||
2020年度 | 18.2% | |
2021年度 | 17.8% | |
2022年度 | 15.9% |
※「連結従業員数」を除く日本地域の人材関連データは、以下の会社を集計範囲としています。
本田技研工業株式会社、株式会社本田技術研究所、株式会社ホンダ・レーシング、学校法人ホンダ学園、株式会社ホンダアクセス
2015年からの取り組みの結果、2023年において、「女性従業員」、「女性管理職」の各比率は、上昇しています。
管理職は2014年に対し、2023年は3.8倍を超え、確実に増加しています。
2020年度をベースとして2025年の女性管理職数目標を更新し、2030年の長期的な目標を設定しました。
「2025年には2020年度の3倍、2030年には4倍にする」という目標を公表し若い世代からキャリア形成の実現に向けて育成を強化しています。
2020年度 | 2.60倍 |
2021年度 | 2.97倍 |
2022年度 | 3.06倍 |
2020年度 | 1,142人 |
2021年度 | 1,147人 |
2022年度 | 1,005人 |
※雇用者数および雇用率は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に則り、重度の障がいのある人の1人の雇用をもって「2人」とみなしています。
※各年6月1日時点の数値です。
2020年度 | 4,621人 |
2021年度 | 3,997人 |
2022年度 | 4,280人 |
2020年度 | 41人 |
2021年度 | 34人 |
2022年度 | 50人 |
※2020年度より、各年度内の外国籍正規入社数を算出しています。
2015年からの取り組みの結果、2023年において、「女性従業員」、「女性管理職」の各比率は、上昇しています。
管理職は2014年に対し、2023年は3.8倍を超え、確実に増加しています。
2020年度をベースとして2025年の女性管理職数目標を更新し、2030年の長期的な目標を設定しました。
「2025年には2020年度の3倍、2030年には4倍にする」という目標を公表し若い世代からキャリア形成の実現に向けて育成を強化しています。
休職 | 短時間勤務 | リモートワーク | 子の看護休暇 | |
2020年度 | 531人 | 299人 | 918人 | 1,347人 |
2021年度 | 674人 | 301人 | 749人 | 1,447人 |
2022年度 | 845人 | 317人 | 1,423人 | 1,999人 |
休職 | 短時間勤務 | リモートワーク | 介護休暇 | |
2020年度 | 23人 | 6人 | 146人 | 512人 |
2021年度 | 16人 | 5人 | 123人 | 582人 |
2022年度 | 9人 | 8人 | 209人 | 707人 |
1日以上 | 5日以上※ | |
2022年度 | 88.1% | 64.0% |
※5日以上:Honda目標値
2020年度 | 99.3% |
2021年度 | 99.8% |
2022年度 | 100% |
2020年度 | 17.2日 |
2021年度 | 19.5日 |
2022年度 | 20.1日 |