Hondaは、従業員とのコミュニケーションを大切にしており、広く従業員の意見を人事施策に活かしています。
良好な労使関係づくり
Hondaは、労働組合と雇用の安定や労働条件、安全衛生、さらには生産・販売活動などについて、団体交渉や労使委員会などの場で協議しています。
会社と労働組合は、たがいの立場や考え方の違いを尊重するとともに、相互の信頼による会社の永続的な発展と労働条件の向上に向けて、強固な労使関係を維持・発展させていくことに努めています。
従業員意識調査を実施
Hondaでは、従業員の声を聞き、より働きやすい職場環境づくりに役立てるために、3年に1度、「従業員意識調査」を実施しています。調査の項目は、組織風土や人事制度、マネジメントに対する従業員の受け止めなど多岐にわたる設問で構成しています。
調査結果は、社内報を通じて従業員に対してフィードバックされるほか、マネジメント教育や人事制度の改定など、人事諸施策に反映しています。
従業員に配布された意識調査結果（左）
従業員意識調査からの課題などを盛り込んだマネジメントガイド（右）
